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教育新闻

宜昌高新区召开“区管校聘”教师管理体制改革工作动员会
发布时间:2020-07-30 11:00 来源:高新区教育局 作者:李晓燕阅读次数:

  7月28日下午,宜昌高新区召开了2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作动员会,会议动员全区上下统一思想,明确目标,全力以赴,扎实做好“区管校聘”改革工作,推进高新区教育向“高质量、创新型”发展。

  区党工委委员、管委会副主任刘钧顺出席会议并作动员讲话。区教育系统党委书记、教育局局长方志勇主持会议。区工委编办、区人社局、区财政局、区政法办分管负责人,教育局机关、教师发展中心、教研中心全体干部,区属公办中小学、幼儿园中层以上干部和部分教师代表参加会议。

  区教育系统党委副书记、教育局副局长王昌平组织学习《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》,布置相关工作。

  据悉,高新区党工委、管委会慎重决策今年在区教育系统全面实行“区管校聘”教师管理体制改革。实行全员聘用是本次“区管校聘”改革的核心。各单位各部门将严格执行区党工委、管委会办公室《宜昌高新区实行教师“区管校聘”管理体制改革实施方案》和区教育局《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》等文件规定,协调一致做好竞聘工作。通过全员竞聘、全员满量上岗,建立健全因事设岗、岗变薪变,竞聘上岗、合同管理的用人机制,激发教师队伍活力,提升教师队伍素质,进一步调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性。

  自5月29日湖北省中小学教师“县管校聘”教师管理体制改革专题培训视频会结束后,区教育局组建了高新区“区管校聘”教师管理体制改革工作专班,立即着手进行前期基础性工作。一是经过广泛调研、征求意见、组织审定等程序,于7月9日出台了《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》;二是制定了2020年教师交流轮岗方案。经个人申请、组织审核,今年拟安排33名教师进行交流和支教,占符合交流条件教师总数的19.4%,其中骨干教师8名,占交流教师数的24.2%;三是核定了各校岗位总量。今天动员会后,各学校将分别召开动员会,随即正式开始交流聘任、学校直聘、校内竞聘、跨校竞聘、调剂竞聘的“五轮”全员竞聘工作。

  刘钧顺强调,要提高政治站位,切实增强推进教师“区管校聘”教师管理体制改革工作的责任感和使命感,以“区管校聘”教师管理体制改革为契机,有效解决我区教育发展实际问题;要凝聚各方力量,科学谋划、精心推进,秉持公开、公平、公正的原则,努力消除竞聘人员的疑虑,切实达到全区教师由“学校人”变成“系统人”的目标;各学校要组织教职工深刻领会改革精神,制定完善本单位的竞聘方案,并迅速铺开改革任务,形成共推“区管校聘”教师管理体制改革的良好格局,确保“区管校聘”教师管理体制改革工作取得务实成效;各相关部门要相互协调,政法办、编办、人社、财政等部门要把握政策,为改革推进提供保障,纪检监察部门要强化纪律监督,为推进教师管理体制改革保驾护航,共同努力让本项体制改革工作改得开、改得顺、改到位。

  方志勇指出:教师“区管校聘”管理改革是大势所趋、情势所迫、发展所需。他要求各相关单位形成共识、全员参与;精心组织、稳步推进。做到”宣传、措施、任务“三落实,坚持三“不”三“主动”,把这件利学校利教师的好事办好,营造良好的工作氛围,确保目标任务达成,学校和谐稳定。以教师“区管校聘”这项管理改革工作为契机,推进高新区教育更好更快发展。

作者:李晓燕
安徽11选5